Apuesta por tu futuro desde la FP Dual

¿Qué es FP Dual?

La formación profesional Dual (FP Dual) es una nueva modalidad de oferta dentro de la formación profesional.
Se realiza en régimen de alternancia entre el centro educativo y la empresa, con un número de horas o días de estancia en esta y en el centro educativo de duración variable.
Los principales objetivos son:
  • Mejorar la formación y el desarrollo profesional de los jóvenes
  • Acercar el centro educativo a la empresa y al mundo laboral

Te ayudamos a construir tu futuro, con periodos de estancia en la empresa y con formación con los mejores profesionales del sector.

Datos de Erasmus
0
meses repartidos en dos cursos
0
horas de enero a abril
0
horas de octubre a diciembre
0 +
horas de marzo a junio
1º Curso
Durante el 2º trimestre de enero a abril, desarrollarás tu formación de manera íntegra en la empresa [328 horas] durante tres días a la semana, y el resto, vendrás al centro educativo.
2º Curso

Durante el 1º Trimestre, de octubre a diciembre, continuarás tus actividades formativas en la empresa [216 horas] durante tres días a la semana y los otros dos días en el centro educativo.

Durante el 3º Trimestre, de marzo a junio, finalizarás tu formación dual con la realización del módulo profesional formación en Centro de Trabajo durante 4 días a la semanas [370 horas]

Ventajas de la FP Dual para las empresas

  • Incluir en el currículum formativo contenidos de interés para la actividad de la empresa
  • Conseguir mas motivación del aprendiz hacia su formación durante su estancia en la empresa.
  • Contribuir a crear una cantera de futuros empleados y facilitar el reemplazo generacional de la plantilla.
  • Disminuir los procesos de selección de personal externos.
  • Acertar en las decisiones de selección de personal. Se conoce mejor a un aprendiz que a un candidatos externo.
  • Recuperar la inversión en formación a medio plazo
  • Formar a futuros empleados con la cultura y hábitos de trabajo de la empresa (identificación con la empresa, con sus valores y su forma de hacer)
  • Decidir sobre la contratación del aprendiz una vez finaliza la estancia formativa
  • Conseguir una bonificación en las cuotas de seguridad social de los aprendices.
  • Promover la responsabilidad social al convertirse en empresa formativa, transmitir una imagen de dinamismo, modernidad y ganar presencia en los medios de comunicación, aumentando su visibilidad

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